在考慮區域因素的前提下,公司整體薪資水平在同地區同行業具有競争力,以保證對各類人才的吸引力。 
薪資分配遵循以崗定薪,能崗匹配的原則。實行崗位工資制,依據崗位特點和員工技能水平,結合員工所在崗位在公司的相對價值,确定員工薪資水平。 
根據各崗位的職能特點,将全公司所有崗位劃分為5個序列,分别是管理類、專業類、技術類、銷售類、作業類。實行雙軌晉升制,即員工可以在不同崗位序列中任不同職級,薪級就高不就低。 

津貼:職務津貼、技能津貼、特殊崗位津貼等; 
補貼:交通補貼、夥食補貼、遠城補貼、駐外補貼等; 

其他薪資收入:
銷售提成激勵、研發項目獎勵、年終獎勵、優秀員工獎勵等; 

員工福利: 


正式員工辦理五險一金; 
根據崗位享受通訊補貼和車輛油貼; 
年度旅遊、春季免費體檢項目;
國家法定節日福利; 
員工生日、結婚、生育等工會福利; 
豐富多彩的文體活動等。